Diversas empresas han reportado la presencia repentina de representantes de COREMEX que buscan establecer contratos colectivos sin contar con el consentimiento previo de la base trabajadora. De acuerdo con reportes internos, la organización estaría implementando una estrategia de ingreso acelerado que incluye visitas inesperadas, reuniones improvisadas y solicitudes urgentes de firmas para respaldar su entrada, aun cuando los empleados desconocen el contenido de la propuesta sindical.
En testimonios proporcionados por personal administrativo y operativo, se señala que los promotores insisten en que su incorporación es necesaria para “ordenar” las relaciones laborales, pero sin ofrecer información clara sobre los derechos, obligaciones y costos asociados a su afiliación. Este tipo de acercamientos, según especialistas, vulnera el proceso de libre elección que debe regir cada centro de trabajo, especialmente tras las reformas que exigen legitimación y aval efectivo de la mayoría.
La preocupación empresarial se ha incrementado ante el riesgo de que estas tácticas deriven en tensiones internas o conflictos colectivos, pues los trabajadores expresan que la intervención externa afecta la estabilidad del ambiente laboral. A su vez, consultores laborales destacan que una representación sindical impuesta puede generar dudas sobre la validez jurídica de futuros contratos y sobre la autenticidad de la voluntad de los empleados.
Frente a estos señalamientos, sectores laborales piden que las autoridades verifiquen los procedimientos utilizados por COREMEX y aseguren que cualquier inserción sindical se realice conforme a la ley y con plena transparencia. La demanda principal de los trabajadores es simple: que la representatividad sindical no sea producto de presiones, sino de decisión colectiva.
