Cifras oficiales muestran que en este año se han dado incrementos reales y son los mayores otorgados desde 2001.
El incremento a los salarios mínimos de 20% pone en “alto riesgo” las revisiones contractuales del próximo año, “debido a la presión que pueden ejercer los líderes sindicales a las empresas para alcanzar incrementos similares”, expuso Germán de la Garza de Vecchi, especialista laboral.
Garza de Vecchi destacó que en el primer trimestre del año se llevan a cabo la mayoría de las revisiones de contratos; y “si bien esperemos que no haya casos de huelgas en el norte del país como ocurrió a principio de este año; sí habrá tensión en las negociaciones, y debe explicarse que la situación económica no permite a las empresas dar incrementos salariales de dos dígitos”.
De enero a octubre de 2019, se han realizado 7,486 revisiones salariales a nivel federal, que en total han involucrado a 2.29 millones de trabajadores quienes en promedio han recibido incrementos salariales de 5.3% en términos nominales y 1.53 en reales.
El especialista comentó que se han logrado avances importantes, destacó que las cifras oficiales muestran que en este año se han dado incrementos reales y son los mayores otorgados desde 2001, cuando fueron en promedio 2.38 por ciento.
Las revisiones de este año son menores en 324 eventos para el mismo periodo del 2018, sin embargo, tanto el número de trabajadores involucrados como los incrementos reales son mayores en 70,547 y 1.49 puntos porcentuales
Otro de los efectos que se tendrán que resolver el próximo año, “es la manera en la que se debe pagar la pensión de los trabajadores, quienes deben otorgarse según el salario mínimo y no a través de UMAS (Unidad de Medida y Actualización)”, añadió De la Garza Vecchi.
Fuente: El Economista
