¿En qué momento del negocio es ideal asignarse un sueldo? y ¿cuál es el monto ideal? Esta son algunas de las preguntas que se hacen los emprendedores. En realidad, no hay una respuesta exacta, depende del modelo del negocio, crecimiento y objetivos personales, lo cierto es que se debe buscar la estabilidad personal y de la empresa.
Además, los emprendedores en etapas temprana no suelen asignarse un salario con tal de contratar personal o para que los inversionistas no piensen mal de ellos.
René Lomelí, Partner de 500 Global en Latinoamérica dice que hay varios factores que intervienen para establecer un salario, como la etapa personal que estén viviendo los emprendedores. Por ejemplo, puede haber fundadores con 20 años y que aún vivan con los papás, quienes tengan 30 y estén por recibir a su primer bebé y otros que rondan los 40 años y que su hijo estén en la universidad.
Estos factores contribuyen en cómo y cuánto salario asignar, logrando una decisión que sea prudente para conseguir que ese founder se pueda enfocar 100% en construir la compañía, que no esté preocupado en mañana cómo pagar la renta, pero al mismo tiempo lograr la salud de la compañía”.
Cuando la startups tienen más de un fundador, los emprendedores suelen definir un salario equitativo; sin embargo, conforme avanza el tiempo cada miembro va tomando una posición distinta -que se adecúa a su perfil- y los sueldos comienzan a variar, aunque el porcentaje del c negocio puede ser el mismo.
De acuerdo con Lomelí, la igualdad de salario no es algo que se debe buscar, sino la tranquilidad financiera a cada uno de los fundadores; buscando la optimización y el balance de la empresa.
Lograr que en etapas tempranas se tenga estabilidad financiera, con un salario que permita extender los meses de vida de la compañía, pero sin caer en sacrificio”.
También hay compañías donde el fundador no es el que mejor gana, pues para tener al mejor talento se requiere ofrecerles un sueldo más competitivo.
¿Cuánto gana un CEO?
De acuerdo con el “Estudio de Salarios de Startups en LatAm” de 500 Global, los CEOs de las startups de Latinoamérica ganan en promedio 3,000 dólares al mes, el equivalente a 51,478 pesos.
En México, los ejecutivos en promedio perciben 4,000 dólares, mientras que los directivos en Argentina son los que ganan menor, con 2,000 dólares al mes. Sin embargo, el salario varía de acuerdo a los años de experiencia, por ejemplo, un ejecutivo con experiencia de entre 10 a 15 años recibe 80,000 dólares mensuales.
Comparado con el estudio de 2023, el promedio de ingresos creció 50%, debido a que los CEOs registró una ganancia de 1,283 dólares. Este aumento, de acuerdo con Lomelí puede deberse a dos parámetros, el primero es el número de muestra, debido a que el primer estudio contó con sólo 115 encuestas, mientras que en el segundo se entrevistó a 700 emprendedores.
Pero el aumento de salarios también puede deberse al encarecimiento de bienes y servicios. “En los últimos tres años se ha vuelto mucho más caro estar en esta ciudad, y eso se siente en otros países de Latinoamérica, países como Colombia también hablan de gentrificación, que definitivamente impacta cuando se habla de definir salarios basado en la estabilidad financiera, y que no quite el sueño”.
¿Cómo designan sueldos?
Lomelí comentó que cuando el negocio va iniciando no se suelen establecer salarios, porque no hay presupuesto ni inversión, cuando crece a una etapa de capital de amigos y familia o primera inversión como el que ofrece 500 Global, se comienzan a asignar sueldos por debajo del mercado, que les permita pagar renta y finalmente cuando la compañía está consolidada y tiene liquidez se designa un sueldo fijo.
Por último, cuando la startup supera la etapa temprana – después de serie A- la junta directiva es quien asigna el salario de los ejecutivos.
A pesar de que el estudio no recopila el sueldos de mujeres fundadoras, Lomelí sí detalla que las emprendedoras tienen la capacidad de traer igualdad de salarios y mayor talento femenino.
