El 53% de las organizaciones consultadas en México ya cuentan con un presupuesto para aumentos salariales en 2024, revelan los resultados de su Encuesta de Compensación para Personal No Sindicalizado y Sindicalizado 2023, llevada al cabo por AON.
El estudio realizado para personal sindicalizado a más de 300 empresas y más de 150 puestos permitió obtener un indicador de las tendencias del mercado y las principales medidas que han adoptado las organizaciones a raíz de las recientes modificaciones en la Ley Federal del Trabajo y las nuevas regulaciones en marcos normativos.
Las industrias a las que pertenecen incluyen: Automotriz y fabricación de autopartes, Manufactura, Bienes de Consumo, Alimentos, entre otras.
Para personal sindicalizado, el estudio señala que el incremento para el próximo año será de 8.8% y 1.5% en prestaciones. Las principales prestaciones negociadas incluyen aguinaldo, vales de despensa, fondo de ahorro y prima vacacional.
En cuanto a las regiones, la zona Bajío tendrá un aumento promedio de 8.8%, la zona norte de 9% en promedio, mientras que, por industria, el sector automotriz y autopartes contará con el porcentaje promedio más alto, con el 9.2%.
Respecto al personal no sindicalizado, los resultados muestran que el incremento para el próximo año será de 6.6% a 7.0% en promedio y abril será el mes con mayor prevalencia para las alzas. Se calcula que el 98% del personal recibirá incremento.
Para el personal sindicalizado, el 12% de la muestra en términos generales incrementó el monto del pago del PTU, de ese porcentaje el 35% presentó un incremento promedio de 59.7%. Asimismo, 37% de esta muestra incrementó radicalmente los montos.
Las principales zonas que incrementaron en este factor son Bajío, Norte y Sureste. El 60% de la muestra otorgó un pago de utilidades similar.
En cuanto a personal no sindicalizado, el 50% de la muestra en términos generales presentó un incremento en el pago de PTU, de este segmento el 68.7% tuvo un aumento del 43%.
Algunas empresas otorgaron bono complementario de PTU de 27 días, y otras incrementaron el bono de desempeño 48% en promedio.
En lo que respecta a los esquemas de trabajo híbrido, el 54% de las organizaciones indicó que cuentan con este tipo de modelo, de las cuales el 76.5% no tienen la intención de revisar o cambiar. El 36% de la muestra otorga una ayuda económica de teletrabajo.
La flexibilidad laboral es una actividad que va ganando terreno, ya que el 45% de las empresas realizó cambios en el espacio de trabajo.
EE.UU.Huelga en sector médico
Miles de trabajadores del sector médico van a huelga en distintos estados de EE.UU.
Paro laboral
Unos 75,000 empleados de Kaiser Permanente dejaron desde la jornada de ayer sus puestos de trabajo en diversos estados del país, dando inicio a una huelga de gran envergadura en el sector médico como parte de un año extraordinario en que los sindicatos de Estados Unidos han organizado y llevado al cabo paros laborales.
Cobertura
Kaiser Permanente es una de las aseguradoras y operadoras de sistemas de atención médica más grandes del país, brindando servicio a 13 millones de personas. La empresa sin fines de lucro con sede en Oakland, California, dijo que sus 39 hospitales, incluidas salas de emergencia, permanecerán abiertas durante la huelga, aunque podría haber demoras en citas y procedimientos que no sean de emergencia.
