El 50 por ciento de los traspasos realizados el año anterior, buscaron un mayor rendimiento. Azteca, Citibanamex, Profuturo y Sura fueron las que recibieron más trabajadores.
La mitad de los trabajadores que cambiaron de Afore en el 2019 lo hicieron a una de mayor índice de rendimiento neto (IRN); es decir, que tienen un buen rendimiento y bajas comisiones, mientras que la otra mitad se fue a una administradora de una menor rentabilidad, según datos de la Consar.
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) resaltó que en el año pasado, los denominados traspasos positivos (los trabajadores que cambiaron a una Afore de mayor Índice de Rendimiento Neto) se situaron en 50 por ciento, cifra inferior respecto al 56 por ciento que se registró en el 2018.
El cambio de Afore al que tienen derecho los trabajadores se incrementó un 28.7 por ciento entre enero y diciembre del 2019, respecto al mismo periodo de 2018, con un total de tres millones 95 mil 42 operaciones.
El monto total entre las operaciones de llegada y salida de nuevas cuentas ascendió a 288 millones 103 mil pesos, 24.3 por ciento más si se compara con enero-diciembre de 2018, cuando se alcanzaron los 231 millones 850 mil pesos.
Abraham Vela, presidente del organismo, prevé que con la flexibilidad para los cambios de Afore que se aplicará a partir de esta semana podría aumentar el número de traspasos positivo.
Las Afores que destacaron con pérdidas netas en traspasos fueron Coppel con 347 mil 917; le siguieron XXI Banorte, con la salida de 115 mil 389 personas y Principal, con saldo negativo por 49 mil 688 cuentas y Pensionissste con 40 mil 215.
En contraste, las Afores que tuvieron saldo positivo durante el periodo de referencia fueron Azteca, con 526 mil 384 traspasos, seguida de Citibanamex, al ganar 32 mil 477 cuentas; Profuturo, con 12 mil 38 aperturas y Sura con nueve mil 517.
