Hay mucho talento humano para el desarrollo, y los adultos mayores pueden seguir aportando sus grandes conocimientos
Apuesta la industria por la recontratación de adultos mayores debido a la competitividad que hay en el mercado y el aprovechamiento que debe haber en la producción. Así lo informó el presidente de la Cámara Nacional de la Industria y la Transformación (CANACINTRA), en San Juan del Río, Manuel Rivadeneyra Díaz.
Refirió que tras la crisis que se vivió por la pandemia, se ha valorado más al capital humano, y sobre todo a la gente de mayor experiencia. Por lo tanto, durante el proceso de contratación se analizan todos los perfiles.
Apuesta por recontratación
“Te puedo hablar desde la experiencia cercana, se valora mucho a la gente experimentada, ahora, en un entorno tan competido para tener al capital humano. Pues ahora sí que la industria no está dejando que se desperdicie nadie, o sea estamos empleando a todas las personas, hay gente que tiene mucha experiencia y eso la gente lo valora”.
Mencionó que hay mucho talento humano para el desarrollo de cada una de las áreas, y los adultos mayores pueden seguir aportando sus grandes conocimientos para la productividad. Sin embargo, hay jóvenes que también cuentan con una alta capacidad para desempeñarse en los distintos cargos.
“Sí, hay muchas oportunidades de trabajo en nuestra ciudad. Puede uno ver que hay vacantes en muchas empresas, entonces si está habiendo oportunidad para todos”, agregó.
Respecto a las vacantes que más se registran, dijo, es sobre Ayudantes generales, sobre todo a nivel operativo, mantenimiento y técnicos especializado. Mientras que a nivel profesional o con otro tipo de carreras si se está cubriendo, “y si el mercado sigue exigiendo cierta especialización, pero el operativo es el más demandante”, aseveró.
