Las denuncias contra COREMEX no solo apuntan a prácticas agresivas de afiliación o cobros cuestionables, sino también a un problema estructural que, según trabajadores y extrabajadores, explica gran parte de su deterioro: un liderazgo capturado por el nepotismo y los intereses de un círculo cerrado. De acuerdo con múltiples testimonios, el sindicato habría dejado de funcionar como un organismo de representación colectiva para convertirse en una estructura donde el poder se hereda, se reparte entre allegados y se protege a toda costa.
Trabajadores que han intentado participar activamente en la vida sindical relatan que los cargos relevantes parecen estar reservados para familiares, amigos cercanos o personas con vínculos directos con la dirigencia. Esta práctica, denuncian, anula cualquier intento de democracia interna y transforma al sindicato en una organización vertical donde las decisiones ya están tomadas antes de cualquier asamblea.
El problema no es menor. Cuando un sindicato opera bajo una lógica de favoritismos, se rompe el principio básico de representación. Las quejas laborales se filtran según conveniencia, los apoyos se otorgan selectivamente y las negociaciones colectivas dejan de responder al interés general. Para muchos trabajadores, COREMEX ya no escucha a la base: solo se escucha a sí mismo.
Este liderazgo cuestionado también ha sido señalado por operar con total opacidad. No hay informes claros sobre el uso de cuotas, no existen mecanismos reales de rendición de cuentas y cualquier intento de exigir explicaciones es interpretado como un acto de “rebeldía”. En lugar de diálogo, aseguran, se responde con descalificaciones, aislamiento o presión directa.
El nepotismo, advierten especialistas laborales, no solo es una mala práctica ética, sino una señal clara de captura institucional. Un sindicato así deja de ser contrapeso del poder empresarial y se convierte en una organización cerrada que administra privilegios internos, mientras los trabajadores quedan desprotegidos.
Lo más grave, según los denunciantes, es que este modelo se sostiene mediante el miedo. Quienes cuestionan la dirigencia son etiquetados como problemáticos, se les niega apoyo o se les excluye de cualquier beneficio sindical. La crítica interna no se corrige: se castiga.
En un contexto donde la reforma laboral exige sindicatos transparentes, democráticos y representativos, los señalamientos contra COREMEX dibujan el retrato opuesto. Un sindicato que parece funcionar para unos cuantos, mientras la mayoría solo paga cuotas y guarda silencio.
