El dominio técnico de las tareas ya no es suficiente para conseguir un buen empleo, las empresas ahora buscan talento con buenas capacidades de comunicación y aprendizaje continuo.
Encontrar trabajo o crecer dentro de una compañía no sólo requiere tener los conocimientos teóricos para el puesto, hay ciertas habilidades que también intervienen, como la capacidad de comunicación, la habilidad de aprender y el dominio de la tecnología.
“En un mundo laboral dinámico, los candidatos más aptos para ascender o cambiar de trabajo dependen de tres factores: conocimientos, habilidades y actitudes, así como del desarrollo de destrezas sociales”, dicen los ingenieros sociales Gastón Melo e Ian Reider en su libro Empleabilidad hoy: Habilidades esenciales.
Detallan que es verdad que el dinero es importante, pero disminuye cuando el ambiente laboral se vuelve nocivo, ya sea por exceso de trabajo, estrés, acoso o poca adaptación. Y es que actualmente ya no se trata de sólo conseguir un empleo redituable y mantenerlo por años, sino de alcanzar la satisfacción personal.
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En este sentido, la empleabilidad ha cambiado su concepto, pasando de sólo representar un trabajo que genera ingresos a un contexto donde entran en juego el entorno personal del trabajador, como su familia, y el cultural, y de ahí surgen elementos para potencializar su crecimiento.
“En esta nueva visión del trabajo y entorno laboral los conocimientos generales son necesarios, pero no suficientes para que una persona encuentre un empleo óptimo y satisfactorio, acorde a su formación, capacidades e intereses”, expresan los autores.
Ahora, las empresas buscan a personas con una alta capacidad de adaptación, trabajo en equipo, deseo por continuar aprendiendo, y que lo hagan a gran velocidad.
Por ello, los autores dicen que existen diversos elementos que contribuyen a la empleabilidad. Te decimos cuáles son y cómo implementarlos.
Identidad y valores
La identidad de cada persona se forja a partir del entorno sociocultural al que pertenece y cambia con las nuevas experiencias. En el trabajo esto ayuda a distinguirte de otros candidatos, a sobresalir y a destacar tu punto de vista.
Los valores también son importantes, pues las empresas cada vez apuestan más por un mundo sostenible, por lo que no es extraño que en una entrevista de trabajo o en evaluaciones se pregunte sobre la posición que tiene el candidato respecto de los valores asociados a la sostenibilidad.
“No sólo se trata de definir si la persona está a favor o no de la sostenibilidad, sino de ser consciente de los riesgos, las probabilidades, las soluciones y las respuestas implicadas en la apuesta por alcanzarlas”, advierten.
Comunicación y aprendizaje continuo
Una comunicación eficiente, concisa y clara es fundamental para tener un buen empleo o crecer en el trabajo, pues al transmitir correctamente tus objetivos será más posible que los consigas.
Gastón Melo dice que para sobrevivir al mundo de hoy es indispensable estar al tanto de las mejoras, los avances y los progresos de internet, software y aplicaciones, porque las profesiones de ahora requieren herramientas tecnológicas que les ayude a desempeñarse.
Tal vez el trabajo de tus sueños no esté en una multinacional, tal vez esté en crear tu propio negocio. Bien, aquí también se requieren habilidades, creatividad y resiliencia. “Emprender implica conocer y evaluar el contexto, riesgos e impacto en los resultados, así como el desarrollo de estrategias para alcanzar las metas”, agrega.
Recuerda que necesitarás tomar riesgos, desarrollar una estrategia digital, pasión por conocer el contexto sociocultural donde se desenvuelve tu empresa, sólo así sabrás si tu producto o servicio resuelve una problemática y será aceptado, y por ende, si tendrás buenas ventas.
Fuente: Factor Capital Humano
