La escasez de talento es un reto para la operación de las empresas que desean operar en México, pero también representa una oportunidad de trabajo. Conoce cuáles son las industrias del futuro laboral.
Las empresas que operan en el país enfrentan una dificultad creciente para cubrir puestos laborales en industrias de alta especialización, como es el caso de la energética y de telecomunicaciones, de acuerdo con los resultados del Índice Global de Habilidades 2014, que elaboran Hays y Oxford Economics.
“No van a funcionar las reformas económicas si no tenemos el impulso necesario para empujar el crecimiento a partir del talento laboral que demandan las empresas”, dice en entrevista Gerardo Kanahuati, director general de Hays México.
El reporte elaborado por Hays analiza la situación del mercado laboral y el talento en 31 economías mundiales, el cual califica en una escala que va del cero al 10, en donde cinco es el punto idóneo de equilibrio en la búsqueda de talento, mientras que un número superior a esta cifra indica una mayor presión para encontrar perfiles calificados en las naciones.
México obtuvo este año un puntaje de 5.8, un descenso “marginal” de una décima, comparado con la calificación que obtuvo en 2013, cuando alcanzó un 5.9. Esta cifra indica un desajuste de talento laboral especializado.
La puntuación del país ha mejorado gracias a las calificaciones en flexibilidad educativa, pero con incrementos en la flexibilidad laboral, por lo que es necesario trabajar en cambios legales que permitan contrataciones de talento bajo figuras de empleados temporales.
La llegada inversiones en industrias como la automotriz y la aeroespacial en la región del Bajío han demostrado el interés creciente de los empresarios en el desarrollo del país, y muestra que hay una oportunidad para desarrollar talento laboral especializado.
“Hay quienes hablan de una necesidad de hasta medio millón de profesionales que van a ser necesarios para las firmas y ese es el tamaño de la escasez de talento que podría existir”, explica Kanahuati.
En México, tenemos una oportunidad conformada con 120 millones de personas, que en su gran mayoría son jóvenes, de exportar talento y aprovechar el punto más álgido de un huracán laboral.
Los cambios estructurales han convertido al país en un auto de lujo capaz de alcanzar altas velocidades y con autopistas para correr, pero que aún no tiene el combustible para avanzar: talento laboral suficiente.
A continuación te presentamos las cuatro industrias que se convertirán en el futuro laboral para México, de acuerdo con la visión del hombre con más de 10 años de experiencia en la selección especializada de mandos en América, Europa Continental y Asia:
1. Industria Energética:
La aprobación de la Reforma Energética abre un espacio para la llegada de empresas trasnacionales que buscarán en México profesionistas capacitados en áreas como producción y explotación de energías fósiles.
2. Industria de Telecomunicaciones:
Esta será una de las industrias más dinámicas en los próximos años, ya que tanto firmas nacionales e internacionales buscarán competir con sus productos y servicios en el país.
3. Industria Médica:
En 2020, los habitantes entre 15 y 64 años alcanzarán los 84.17 millones, lo cual representará 66.2% de la población total en México, lo cual impone el reto a los sistemas de salud de atender a ciudadanos con crecientes necesidades médicas en el largo plazo.
Expertos advierten que esto es una oportunidad para cubrir puestos en instituciones públicas y privadas de salud, como son médicos y enfermeras, así como plazas laborales en laboratorios.
4. Industria Aeroespacial:
No sólo el clúster de la industria aeroespacial en México requiere de personal especializado, ya que otros países requerirán el conocimiento de estos profesionistas. Esta es una oportunidad dorada para el país.
