06 de julio de 2021. Uno de los actores más visibles del conflicto laboral en General Motors Silao es el extrabajador Israel Cervantes, despedido en el año 2019 por conducta indebida (maltrato físico a algunas de sus compañeras y reiteradas denuncias por acoso laboral), además de violar en reiteradas ocasiones las condiciones de seguridad de sus compañeros, (dio positivo más de tres veces al control antidopaje, elemento fundamental para la preservación de la seguridad de una planta industrial de la envergadura de General Motors en Silao), quien ha fundado un grupo de choque llamado Generando Movimiento, que busca que no se logre la tan ansiada legitimación del Contrato Colectivo de los trabajadores de la armadora estadounidense, poniendo en riesgo la viabilidad de la empresa de cara al reclamo estadounidense promovido por el T-MEC.
“No hay que dar nombre, podemos decir que somos del área de ensambles, si es necesario que podamos jugarles sucio a estos del sindicato”. Sostiene Israel Cervantes en un audio que ha circulado por las redes sociales de manera masiva.
Escucha audio aquí:
En el audio que puede representar un punto de inflexión, un iracundo Cervantes llama al delito de difamación en contra de los trabajadores que son miembros del sindicato, pidiéndole a sus allegados (menos de 50 personas en total), que declaren en audios falsos vía WhatsApp, que vieron a miembros del sindicato, intentando comprar el voto de los trabajadores, llamando al juego sucio en contra de sus excompañeros.
Se espera que los trabajadores se organicen en los próximos días, para presentar una denuncia contra Israel Cervantes por hostigamiento laboral, donde decenas de testimonios dan cuenta de las amenazas que ha emprendido, amparado en el poder de las grandes centrales sindicales de esta administración, que le otorgan recursos financieros contantes y sonantes para seguir generando ruido en la legitimación del CCT de General Motors, que según testimonios se encuentra abrumadoramente a favor de la misma, como dan cuenta cientos de materiales que circulan a diario en las redes sociales de los trabajadores de la empresa.
Fuente: Redacción
