Para Manpower, el despido de trabajadores en diciembre se debe al cierre de ciclos en empresas y no por incidencia del outsourcing.
La baja de 300 mil empleos formales en diciembre de 2022 es un fenómeno suscitado antes, durante y posterior a la pandemia por la finalización de trabajos en obras temporales, cierres productivos y ventas de temporada y no por el outsourcing ni la subcontratación, afirmó Héctor Márquez Pitol, director de relaciones institucionales de Manpower.
“Históricamente, en el mes de diciembre se reportan usualmente alrededor de 300 mil bajas de trabajadores, algunas relacionadas con los cierres de ciclos escolares y fin de la temporada navideña en sectores como manufactura, comercio y servicios”, manifestó el directivo.
De acuerdo con un seguimiento de ManpowerGroup a las cifras de trabajadores del IMSS, las bajas de los empleados ante el IMSS e Infonavit es un fenómeno registrado en la pre pandemia, durante la pandemia y en la pos pandemia de Covid-19.
“Podemos ver que este hecho responde a factores estacionales. El año pasado -2021- se perdieron 312 mil 902 empleos en diciembre, en 2020 estas bajas fueron de 277 mil 820 empleos, incluso antes de la pandemia en 2019 las bajas de personal se reportaron en 382 mil 210”, detalló.
Por tercer año consecutivo, el gobierno de Andrés Manuel López Obrador identificó a patrones que durante diciembre dan de baja a trabajadores para recontratarlas en enero de 2023 ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).
Las bajas injustificadas impactan negativamente en la continuidad de los derechos laborales, de seguridad social y de vivienda de las personas trabajadoras afectadas, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
“Si bien existen contrataciones temporales legítimas, lo cierto es que muchas de las personas trabajadoras dadas de baja en diciembre y recontratadas en enero están registradas por los patrones ante el IMSS como permanentes”, expresó la dependencia a cargo de Luisa María Alcalde Luján.
Las bajas de trabajadores ante el IMSS e Infonavit durante diciembre de cada año son una práctica totalmente irregular, agregó.
En enero de 2022 fueron recontratadas con la misma empresa 126 mil 256 personas trabajadoras dadas de baja en diciembre de 2021, precisó la STPS.
El director de relaciones institucionales de Manpower señaló que las bajas de diciembre se hacen más notorias, debido a que terminan los contratos temporales en la industria de la transformación, construcción, servicios, comercio y eventuales del campo.
Después de la reforma en materia de subcontratación, se demostró que el outsourcing no era el detonante de las bajas de empleados formales durante cada diciembre, manifestó.
“Es indispensable combatir las malas prácticas. No permitir que se hagan cortes de antigüedad del empleado, estrategia usualmente utilizada para no generar pasivo laboral y evitar el pago de las cargas sociales; así como evitar la contratación de trabajadores de planta bajo esquemas que simulan relaciones laborales al hacerlo pasar por trabajadores independientes”, subrayó.
A noviembre de 2022, el IMSS reportó que la creación de empleo asciende a un millón 98 mil 453 puestos de trabajo. Este año la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el IMSS e Infonavit han implementado una campaña de concientización entre empleadores para evitar acciones evasivas de responsabilidades laborales al cierre del 2022.
Fuente: Forbes
