La Secretaría del Trabajo dio a conocer detalles sobre el nuevo modelo laboral derivado de la reciente reforma en la materia aprobada en 2019
La reforma laboral aprobada el año pasado por el Congreso de la Unión fue un pilar para llegar a un acuerdo respecto a las recientes negociaciones del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), aprobado en comisiones del senado de EU este martes, el primer paso hacia la ratificación del acuerdo comercial por parte de aquel país.
Por su parte, el gobierno de Andrés Manuel López Obrador ha comenzado con la implementación de los cambios que supone la reforma laboral, cuyos ejes son garantizar una justicia expedita e imparcial y democracia sindical, además de que se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Federal, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
¿De qué van estos cambios en el modelo laboral de México?
TRIBUNALES LABORALES En cuanto a la justicia expedita está la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para dar paso a Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial, los cuales preponderarán que exista una conciliación antes de llegar a un juicio.
Además, se ha establecido un Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, encabezado por la STPS.
SINDICATOS Para lograr que las organizaciones sindicales sean transparentes, se tiene que garantizar el voto personal, libre, directo y secreto en cuanto a procesos de elección de dirigentes, además de la aprobación y legitimación de los contratos colectivos. Además, deberá haber transparencia y rendición de cuenta sobre el uso de las cuotas sindicales.
Para ello, es necesario modificar los estatutos internos de los sindicatos, lo cual debería quedar listo antes del próximo 9 de abril.
Por otro lado, previo al establecimiento de un contrato colectivo, el sindicato deberá contar con una Constancia de Representatividad emitida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Federal.
Dicha Constancia acreditará una representatividad de al menos un 30% de los trabajadores. En caso de que dos o más sindicatos soliciten la Constancia, el Centro organizará una consulta para determinar qué sindicato cuenta con el respaldo mayoritario, precisa la dependencia encabezada por Luisa María Alcalde. Asimismo, para los contratos colectivos ya existentes, se llevará a cabo la legitimación a través de un proceso de consulta entre los trabajadores. Dicho proceso -el cual puede llevarse a cabo en la plataforma legitimacioncontratoscolectivos.stps.gob.mx- tiene como plazo el 1 de mayo de 2023.
CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL
Esta nueva dependencia estará a cargo del registro de sindicatos y depósitos de contratos colectivos de todo el país, así como de la conciliación laboral en todo el territorio y la verificación de los procedimientos de democracia sindical.
Además, expedirá las Constancias de Representatividad que deberán tener todos los sindicatos.
IMPLEMENTACIÓN EN 3 ETAPAS
Para la ejecución de la reforma laboral a nivel nacional, las autoridades han establecido un plan de tres etapas.
La primera comienza en este año, con su implementación en 10 estados de la república (algunos son el Edomex, Guanajuato e Hidalgo), misma que concluiría en octubre de 2020.
Para octubre del 2021 concluiría la segunda etapa, la cual incluiría a 11 estados más, entre ellos Aguascalientes, Guerrero y Oaxaca.
Mientras que en la tercera y última etapa estarán la Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco, Veracruz y siete entidades más.
Cabe destacar que para la primera etapa, la de 2020, se ha destinado un presupuesto de 1 billón 401 millones 941 mil 439 pesos a las dependencias creadas a partir de la reforma laboral, entre tribunales laborales federales y locales, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la Secretaría del Trabajo.
AVANCES
Entre los avances principales, la STPS resalta la instalación de 30 grupos interinstitucionales para la implementación de la reforma a nivel local, así como la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Asimismo, se han adecuado mil 600 estatutos de sindicatos federales, es decir un 80% de las organizaciones sindicales activas.
Se reporta, también, la capacitación de más de 6 mil funcionarios a través del Plan de Formación y Selección en materia de Justicia Laboral, a cargo del Poder Judicial de la Federación.
Por otro lado, se ha contado con la cooperación internacional en materia de capacitación y desarrollo de plataformas tecnológicas por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); Banco Interamericano de Desarrollo (BID); Departamento del Trabajo de Estados Unidos; y el Ministerio de Trabajo y Empleo de Canadá.
Fuente: La Silla Rota
