La incertidumbre que trajo consigo la contingencia sanitaria que todavía se vive en el mundo, ha estado acompañada de estrés, miedo, frustración y ansiedad.

Las noticias no han sido favorables, desde cuáles son los síntomas, las tantas cifras de mortalidad e incluso las diferentes vacunas que se han creado.

La mayoría de las personas han señalado que esta exposición constante a la información ha aumentado el miedo a padecer la enfermedad o a perder su empleo.

Durante toda la crisis sanitaria se ha visto que la cifra de ocupación laboral va en decremento, ya que con la suspensión de labores de diferentes actividades consideradas como No Esenciales, cientos de empresas se fueron a la quiebra, por lo que miles de trabajadores perdieron su fuente principal de ingreso.

Si bien, el gobierno mexicano ha indicado que en los últimos meses se han recuperado un 80% de trabajos que se perdieron en el 2020, la gente aún se muestra preocupada, pues el pago o las ofertas laborales se mantienen bajas o simplemente no alcanza para sobrevivir, por lo que esos sentimientos negativos los dominan a diario.

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Aquellos que han mantenido su empleo, sin disminución en su paga y que han sobrellevado las medidas de cuidado sanitario son consideradas como afortunadas, pues no todos la cuentan igual. Aquí lo más importante ha sido poder cuidarse del virus que ha cobrado la vida de más de 200 mil personas.

Si el mundo no se ha detenido es por aquellas personas que lo mantienen en funcionamiento, aquellas que a diario portan su cubrebocas y salen a trabajar, y con mayor suerte les toca hacerlo desde casa.

Sin embargo, es importante que las empresas consideren fundamental ayudar a que sus colaboradores tengan una buena salud mental, ya que hay muchas personas que están atravesando por periodos de depresión o ansiedad funcional que, si bien les permiten realizar sus labores habituales, pueden tener episodios de crisis que representen un riesgo para ellos y la empresa.

Acciones como mantenerlos informados sobre prácticas de higiene mental, ofrecer apoyo de un especialista de ser necesario, brindar algunos días para descansar en caso de ser necesario, representarán un gran apoyo para los colaboradores y a su vez los harán sentirse más vinculados con la empresa en la que laboran.

Fuente: Redacción