CIUDAD DE MÉXICO.- La generación más preocupada por las elecciones federales es la Generación X con 56.94% y con un 30.56% de los Baby Boomers, a diferencia de un 12.50% de los Millennials, de acuerdo a la encuesta ‘Perspectivas económico electorales México 2018’, elaborada por Willis Towers Watson, compañía especializada en asesoría, corretaje y soluciones.
El estudio señala que el 73.61% de las corporaciones, afirma que los Millennials se mantienen indiferentes a las votaciones del domingo 1 de julio. Para el 16.67% de los Baby Boomers califican como indiferentes, y sólo el 9.72% de la Generación X.
Respecto al clima laboral por las elecciones, donde 1 es pésimo y 5 excelente, el 48.61% de las corporaciones le dio una calificación de 4, el 23.61% de 3 y el 20.83% de 5. Concluyendo que el clima laboral no ha sufrido mayor afectación derivada del proceso electoral.
Además, el 77.78% de las empresas no considera que exista preocupación relacionada por el sufragio que esté mermando la productividad (sólo el 11.11% afirmó lo contrario).
El 79.17% no considera llevar a cabo alguna acción, para dar certidumbre a los empleados bajo el contexto político y económico actual (el 20.83% sí).
¿Qué piensan las empresas?
Gabriel Chipoco, director de Encuestas en Willis Towers Watson, afirma: “Si bien es claro que la preocupación puede variar dependiendo de la generación y edad, hoy por hoy las elecciones y los posibles resultados de las mismas, no están impactando la productividad de los empleados”.
Encontraremos compañías que tomen medidas o piensen en tomarlas, pero que estarán sustentadas en el rumbo que puede empezar a tomar el país en términos, principalmente, económicos como el tipo de cambio y el crecimiento del país, no en la elección por sí misma.”
“Por eso es importante continuar evaluando las acciones de las corporaciones con base en los impactos en el desarrollo del país, durante el resto del 2018 y el próximo.”
Considerando el panorama económico actual y las elecciones, el 54.17% de las compañías no tiene pensado realizar ninguna acción al respecto, hasta conocer los resultados y sus efectos en la economía del país.
¿Habrá cambios?
La encuesta de Willis Towers Watson también monitorea las diferentes acciones a partir del panorama económico actual, con un tipo de cambio alto y la negociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) que aún no termina de definirse.
Los resultados fueron los siguientes:
- El 28.83% de los directivos de Recursos Humanos considera que de seguir la paridad dólar-peso alta, los proyectos más afectados serán los relacionados a programas de movilidad y expatriados.
- El 19.44% podría modificar sus planes de incentivos
- El 13.89% podría modificar sus prestaciones
El 54.17% de las organizaciones no se ha planteado la elaboración de un plan emergente, para evitar un recorte de personal. Sin embargo, de seguir el tipo de cambio alto y que éste siga impactando los costos de operación, sí lo consideraría.
Ante la posible salida de México del TLCAN, el estudio indica que la principal área afectada sería la de Operaciones (26.39%).
Respecto a cuáles factores les harían cambiar sus planes de expansión y de inversión en el país, el 20.83% consideró el clima político y la inseguridad como los principales, y el 19.44% la inestabilidad en el tipo de cambio.
Complementa Gabriel Chipoco “el TLCAN es un factor muy importante en las estrategias que diseñarán o rediseñarán las compañías; sin embargo, es imposible tratar de predecir el rumbo que tomarán las negociaciones”.
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