El Mundial representa una oportunidad para que las empresas fortalezcan el sentido de pertenencia y cercanía con sus colaboradores, especialmente en un contexto donde el bienestar emocional y la gestión del talento se han convertido en prioridades para las organizaciones. Más allá de ser un evento deportivo, este tipo de momentos colectivos pueden ayudar a generar espacios de integración, convivencia y reconocimiento, factores que hoy son clave para mantener equipos motivados y conectados.
De acuerdo con Gallup, en 2025 solo 20% de los colaboradores a nivel global se sentían comprometidos con su trabajo, mientras que el bienestar laboral continúa siendo un reto para las empresas . En México, además, la NOM-035 de la STPS establece la importancia de identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como de promover entornos organizacionales favorables. En este sentido, iniciativas sencillas como horarios flexibles para ver partidos clave, dinámicas internas, espacios de convivencia, actividades de integración o mensajes de reconocimiento pueden convertirse en acciones valiosas para cuidar la salud mental y fortalecer la cultura organizacional.
“Eventos como el Mundial pueden ser una herramienta positiva para acercar a las empresas con sus colaboradores, siempre que se gestionen con equilibrio. No se trata únicamente de permitir una pausa para ver un partido, sino de aprovechar estos momentos para escuchar, reconocer y generar experiencias que refuercen el vínculo entre las personas y la organización”, señaló Norma Godínez, Directora de Recursos Humanos de Kelly México.
Para las empresas, el reto está en transformar una posible distracción en una oportunidad de conexión. De acuerdo con Reuters, el Mundial podría representar pérdidas de productividad de hasta 369 millones de dólares para empresas en México si no se gestiona adecuadamente el ausentismo o presentismo . Por ello, contar con lineamientos claros, comunicación interna y esquemas flexibles puede ayudar a equilibrar la operación del negocio con el bienestar de los equipos.
“Las organizaciones que logran adaptarse a estos momentos culturales y sociales suelen tener una mayor capacidad para conectar con su talento. Pequeñas acciones de flexibilidad, empatía y reconocimiento pueden hacer una diferencia importante en la experiencia del colaborador, especialmente en un entorno laboral donde la salud mental, el compromiso y la retención son temas estratégicos”, agregó Godínez.
Fuente: Redacción
